Posts Tagged ‘Dicas de Currículo’

O currículo é um documento que o candidato apresenta a possíveis empregadores com objetivo de mostrar suas experiências e competências e, quem sabe, conseguir uma oportunidade profissional. Muitas pessoas, na ânsia de conseguir a tão sonhada vaga, utilizam algumas artimanhas para ressaltar pontos positivos e passar uma imagem melhor nesta primeira avaliação e chegam até mesmo a inserir informações falsas no currículo, como cursos que não fizeram, locais que não trabalharam e conhecimentos que não possuem.

Já me deparei com situações diversas em que identifiquei mentiras em currículos de candidatos, como um rapaz que estava concorrendo a uma vaga de motoboy, mas ainda não possuía a CNH, o que só foi descoberto quando os documentos para admissão foram solicitados. Um outro que indicou períodos nas empresas maiores do que ocorreram na realidade, e quando questionado disse que queria aparentar mais estabilidade em seu percurso profissional. Ou ainda, uma estudante que informou ter conhecimento avançado em determinada ferramenta de informática, mas no teste prático mostrou que na verdade seu nível de conhecimento era básico.

Estamos falando aqui sobre honestidade e postura ética, características muito valorizadas no mercado de trabalho. Se o profissional não consegue manter a ética no processo seletivo, sendo desonesta quanto às informações prestadas, será que conseguirá manter postura diferente nas demais situações do cotidiano?

Cabe uma reflexão sobre até que ponto vale mentir na tentativa de conquistar um emprego. O risco de ser descoberto em alguma mentira deste tipo pode até ser baixo em alguns casos, mas os danos causados se esta for descoberta, são imensos, e às vezes irreparáveis. Não vale a pena correr o risco de o entrevistador perceber uma mentira em seu currículo e eliminá-lo não somente do processo que atualmente está concorrendo, mas de qualquer outro que a empresa vá realizar. Muito pior será se você conquistar a vaga e for descoberto, pois colocará em risco a confiança que seu chefe tem em você ou até mesmo seu emprego.

Hoje muitas empresas conseguem se prevenir contra este tipo de atitude sendo rigorosas em seus processos de contratação, realizando testes para avaliar conhecimentos, exigindo documentação comprobatória de cursos realizados e conferindo informações de locais trabalhados na Carteira de Trabalho, por exemplo.

Vale ressaltar que há um Projeto de Lei que tramita na Câmara dos Deputados que tenta tipificar como crime a falsidade de currículo. Trata-se do Projeto de Lei nº 6561/09, do deputado Carlos Bezerra, que propõe os seguintes termos:

“Falsificar, no todo ou em parte, currículo, ou alterar o teor ou dados de currículo verdadeiro, inserindo informação falsa nele ou em banco de dados que armazene ou disponibilize para consulta o respectivo conteúdo, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal, causar dano a outrem ou fazer prova de fato ou circunstância que habilite alguém a obter cargo, emprego, função, título, bolsa de estudos, isenção de ônus ou de serviço de caráter público, ou qualquer outra vantagem. Pena – detenção, de dois meses a dois anos.”

Talvez seja exagero levar à prisão alguém que fornece informações erradas em seu currículo, mas certamente inibiria muitos casos se esta Lei entrasse em vigor.

Ao confeccionar um currículo, você deve se preocupar em colocar informações que vão auxiliá-lo a conseguir um emprego. É necessário ponderar se o dado que você deseja colocar acrescenta algum tipo de valor ao seu perfil ou não. Se não acrescenta, não precisa estar lá, desta forma você irá confeccionar um currículo mais enxuto e profissional.

No artigo Dicas de Currículo – O que não pode faltar!, listei uma série de informações que são fundamentais para que um currículo esteja completo. No artigo de hoje, falarei sobre as informações que são desnecessárias e que não devem constar em seu currículo:

1. Capa e Título: O espaço em um currículo deve ser otimizado ao máximo. A capa, além de ser um desperdício de espaço e, consequentemente, de papel, dificulta o acesso às informações que são realmente importantes. O título “Currículum Vitae” colocado no início também pode ser descartado, pois quem trabalha com RH saberá quando estiver com um currículo em mãos.

2. Foto: Considero foto um item dispensável no currículo. O candidato deve ser avaliado pelas suas qualificações e experiências, e não pela sua aparência. Em muitos casos, não há também um bom senso na escolha da foto que irá constar no currículo, por isso acho melhor descartá-la. Outro fator que me leva a não recomendar este item é que quando o currículo é enviado por e-mail, o arquivo fica pesado se a pessoa não souber diminuir o tamanho da foto.

3. Filiação e números de documentos: Estas informações não fazem diferença nenhuma em um processo seletivo. Elas deverão ser apresentadas apenas no momento da contratação, quando os documentos pessoais são solicitados.

4. Escolaridade básica: Informar a escolaridade no currículo é importante, mas não é necessário detalhar em que escola você cursou o Ensino Fundamental e Médio se você já tem Pós-Graduação, por exemplo. Não é necessário nem mesmo informar que você possui Ensino Médio se já fez Curso Superior, pois é uma informação óbvia.

5. Cursos fora do perfil profissional ou em excesso: Não é preciso listar em seu currículo cursos que não tem relação com o perfil profissional que você quer apresentar, ou que não agregam valor ao cargo que você deseja concorrer. Cursos muito antigos só devem ser listados se forem considerados um diferencial em seu perfil e tiverem relação com a atividade que você deseja desenvolver. Se você possui muitos cursos, selecione e liste apenas os que foram mais importantes para a sua formação profissional.

6. Auto-elogio: É muito comum ver currículos em que as pessoas se descrevem e fazem uma série de auto-elogios, com frases pomposas e cheias de adjetivos. Isso pode ser encarado como falta de conteúdo, pois quando não se tem o que relatar, a tendência é embromar. As suas características pessoais serão avaliadas em uma etapa posterior do processo seletivo, por isso não precisam ser relatadas no currículo. Além de tudo, o auto-elogio ocupa um espaço que poderia ser mais bem aproveitado com informações mais relevantes.

7. Razões de ter deixado o emprego anterior: O momento de relatar os motivos de ter se desligado das empresas que trabalhou é na entrevista. Se o responsável pela seleção considerar esta uma informação importante, irá perguntar.

8. Referências Profissionais: Incluir contatos de pessoas que você considera suas referências profissionais é desnecessário, pois a maioria dos responsáveis por seleção não utiliza estas informações. Se o seu futuro empregador quiser obter alguma informação mais detalhada ou quiser conferir algo informado pelo candidato, irá buscar uma fonte de sua confiança para tirar a prova.

9. Pretensão Salarial: Informações sobre pretensão salarial devem constar no currículo quando for exigido, caso contrário, o assunto deverá ser discutido na entrevista. Se considerar mais confortável, informe uma faixa salarial ao invés de um valor definido no currículo, quando solicitada a pretensão salarial.

10. Cores: O currículo é um documento, por isso deve ser sóbrio e discreto. Para destacar informações não é necessário utilizar cores. Recursos como negrito, itálico e tabulação no editor de texto funcionam de uma forma menos arriscada. Evite variar os tipos de fonte, para que o currículo não fique muito fantasiado. Não vejo necessidade também de imprimir em um papel diferente. Utilize folha branca, tamanho A4 e não haverá erro neste aspecto.

Nunca é demais lembrar que não existe um formato único de currículo. As informações que devem constar neste documento são as que lhe deixarão mais atraente para o mercado de trabalho, e isso pode variar bastante, dependendo da área de atuação. As dicas acima servem para a maioria dos casos, mas podem ocorrer exceções. Se for este o caso, o bom senso é um bom aliado para fazer a avaliação do que deve ou não constar no currículo.

Com muita frequência pessoas pedem para eu dar uma olhada no currículo e verificar de que forma pode ser melhorado. Muitas dúvidas surgem sobre o que se deve colocar, qual a ordem das informações, dentre muitas outras. O que todos devem ter em mente ao elaborar um currículo é que tudo que ali estiver será avaliado, tanto o conteúdo como a maneira como é apresentado. O processo seletivo já começa com a avaliação do currículo!

Abaixo vou listar o que considero indispensável para que um currículo fique completo.

1. Dados Pessoais: As informações pessoais mais importantes devem estar em destaque no currículo, logo no início. Não podem ficar de fora o nome completo, o endereço e os contatos (telefones e e-mail). Idade ou data de nascimento e estado civil são opcionais, mas são informações complementares que recomendo colocar no currículo. Acho dispensáveis números de documentos e filiação. 

2. Objetivos Profissionais: Destacar quais são os pricipais objetivos profissionais vai deixar claro para o selecionador quais são seus interesses dentro da empresa. Não é necessário colocar frases de efeito ou do tipo “ajudar a empresa a crescer…” . O importante é destacar a área que deseja atuar e que tem vontade de desenvolver conhecimentos.

3. Formação Acadêmica: Deve ser listada destacando o maior nível de escolaridade, principalmente se este sustentar o seu objetivo profissional. Não é necessário informar onde você cursou o ensino fundamental e ensino médio se você já tem pós-graduação, tenha bom senso para listar apenas o que é interessante para o avaliador.

4. Experiências Profissionais: O mais recomendado é informar as experiências em ordem cronológica decrescente, da atual para trás. As mais antigas não precisam ser informadas se não são relevantes para o cargo que pretende no momento. Descreva-as, citando as atividades executadas, onde e por quanto tempo.

5. Informações Complementares: De acordo com o cargo que se pretende, algumas informações complementares devem ser informadas, pois vão deixar seu currículo mais atraente. Idiomas, cursos complementares, participação em eventos, disponibilidade para viagens ou mudança, página na Internet, são algumas que podem ser interessantes.

6. Data da Última Atualização: Importante para que o selecionador saiba a época em que o currículo foi atualizado. Normalmente colocada ao final.

Acredito que não existe um único formato correto de currículo, cada pessoa deve apresentar-se da forma que mais lhe deixar atraente para o mercado de trabalho.

Fundamental é deixar o currículo sempre atualizado e antes de encaminhar para uma vaga especifica, revisar as informações para não deixar passar nada que possa ser considerado desfavorável.

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Dicas de Currículo: Contatos em Destaque!!

Dicas de Currículo: Acerte no Português!!

Não foram poucas as vezes que me deparei com currículos com diversos erros gramaticais. Eu considero isso algo imperdoável, pois o currículo normalmente é a primeira oportunidade que se tem de mostrar um pouco sobre você, e como diz o ditado, a primeira imagem é a que fica. Não há desculpa para quem deixa passar erros de português no currículo.

Salvo raras exceções, dificilmente um candidato que demonstra desleixo na confecção de seu currículo será levado adiante num processo seletivo. A imagem que ele deixa é que provavelmente essa atitude poderá repetir-se em outras ocasiões de sua vida profissional. E é exatamente por isso que candidatos com erros gramaticais ou de ortografia no currículo normalmente não passam pela triagem inicial.

Os erros podem ser apenas de digitação ou dos mais grotescos, isso não importa! Você com certeza perderá pontos se isso acontecer. Já vi candidatos com ótimas experiências serem desclassificados pois colocaram um tópico de “Experiências Proficionais”, ou demonstraram grande interesse em participar da “Selessão”.

O cuidado com o texto que é escrito no e-mail para envio do currículo deve seguir o mesmo critério, caso contrário você corre o risco de seu currículo nem mesmo ser avaliado.

No caso de cadastros online, o cuidado deve ser redobrado, pois normalmente os cadastros são demorados e muito detalhados. Após redigir as informações solicitadas você precisa cautelosamente verificar se está tudo correto antes de enviar. Sugiro que fique com o seu currículo aberto (já revisado!) e que copie e cole as informações dele para o site.

Nunca esqueça: Erros de português no currículo podem eliminar você de uma seleção. Portanto, é fundamental revisar o texto todo antes de encaminhar para qualquer empresa. Observe as correções que editores de texto como o Word sugerem, se tiver dúvida sobre a grafia ou significado de alguma palavra, sempre consulte o dicionário, e depois que achar que está tudo certo, peça ainda para alguém revisar o texto para você.

Em tempo: Fique atento às novas regras ortográficas que passaram a valer no dia 1º de Janeiro de 2009. Para utilizar como consulta, vou disponibilizar este Guia Rápido elaborado pelo site G1 com as principais alterações na escrita. A ideia é que você imprima, cole em sua agenda, no caderno, ou deixe ao lado do computador. A reforma ortográfica pretende simplificar e unificar a grafia entre os diferentes países que falam português. Até 2012 valem as duas formas de escrever: a antiga e a nova, mas é importante estar atualizado desde já!

As dúvidas sobre como fazer um bom currículo são muito frequentes e considero complicado condensar em um único post tudo que pode ser falado sobre o assunto. Por isso haverá uma seção no blog chamada Dicas de Currículo, que trará informações de diversos aspectos sobre a confecção de um currículo.

A dica de hoje é a respeito de como organizar as informações sobre seus contatos no currículo. Parece ser algo óbvio, mas para algumas pessoas não é. Digo isso pois não foram poucas as vezes que selecionei um currículo e gastei um tempo considerável procurando o telefone da pessoa.

Incrivelmente algumas pessoas insistem em tentar esconder os seus contatos, colocando-os no rodapé do currículo, ou com letras miúdas, por exemplo. Afirmo que estas informações devem estar em destaque logo no início, para facilitar a vida da pessoa que quer falar com você. Algo que pode ser interessante é negritar ou sublinhar o telefone em que a facilidade para encontrá-lo é maior, pois poupará tempo da pessoa que está ligando.

Alguns candidatos informam telefones de recado para contato, o que está correto, principalmente se por algum motivo você passa momentos do dia sem poder atender ligações. Mas pecam se não avisarem aos donos dos telefones que estão fazendo isso. Quando o telefone é de um vizinho, por exemplo, pode acontecer de quem atender não associar que a ligação é para o “fulano” que é vizinho e informar que “não há ninguém com esse nome no local”.

Sempre oriente que o contato anote o recado com o telefone e o nome da pessoa que ligou, e que seja discreto, sem muitas perguntas, pois é um assunto que deve ser tratado diretamente com o candidato. Há pessoas que tendem a ser curiosas (principalmente mães!), fazendo mil perguntas ou uma grande “propaganda” do candidato. Outras são extremamente impacientes e mal educadas, o que pode causar grande constrangimento para quem ligou e para o candidato.

Portanto, só deixe telefone de recado se você confia na pessoa que o receberá, tanto na atitude dela, quanto que ela passará a mensagem para você.

Dificilmente eu ligo novamente para o mesmo candidato se eu já deixei recado para ele, principalmente em seleções que tenho muitos currículos à disposição. Informe no currículo que é um contato para recado e, se possível, o nome da pessoa a ser procurada.

O e-mail disponibilizado deve ter uma aparência profissional, evitando portanto aqueles com apelidos, por exemplo. Deve ser verificado com regularidade e não classificar como Spam as mensagens legítimas.

Algo que não é muito comum, mas já vi acontecer algumas vezes, é o candidato simplesmente não informar nenhum contato no currículo. Nem telefones, nem e-mail. Obviamente este currículo não foi nem para o arquivo.

Muitas vezes ocorre também de as informações estarem lá, mas os contatos estarem errados ou desatualizados. Confira sempre se digitou seus telefones e e-mail corretamente, caso contrário não haverá meios de entrar em contato com você.

Saiba de uma coisa: não há nada mais frustrante para quem seleciona tentar contactar um candidato e não conseguir chamá-lo para uma entrevista pois as informações estavam erradas no currículo.