A procura por um emprego nem sempre é fácil. Muitas vezes envolve diversas etapas, como confecção de currículos, participação em dinâmicas de grupo, entrevistas e testes. Ao ser convocado para uma seleção, preocupe-se com as atitudes que irá tomar durante todo o processo seletivo. Você estará sendo avaliado a todo o momento e as falhas que cometer, desde as menores, poderão contribuir para sua desclassificação.

Cometer alguma delas não significa a reprovação imediata, já considerei candidatos que falharam em algum momento do processo, mas isto somente acontece se o conjunto das características dele compensar a gafe cometida. O fundamental, portanto, é preparar-se e evitar ao máximo cometer algum erro.

Selecionei os 20 principais erros cometidos por candidatos em processos seletivos, com algumas dicas para você não falhar. Listo neste artigo os 10 primeiros e continuarei a relatá-los no próximo artigo.

1. Chegar atrasado para a entrevista: É muito indelicado chegar atrasado, principalmente se a entrevista foi marcada com antecedência. Alguns recrutadores acham uma falha imperdoável, mas acredito que se o candidato tiver uma boa justificativa para o atraso, a falha pode ser reconsiderada. O que acredito ser inadmissível é chegar atrasado e não tomar a iniciativa de se desculpar e se explicar. Para evitar este erro é importante estar disponível para a entrevista e programar-se para chegar com antecedência ao local.

2. Deixar celular ligado: Considero falta de educação deixar o celular tocar durante a entrevista, demonstra desrespeito, que você não está priorizando aquele momento. Algumas pessoas optam por deixar no modo vibracal, mas mesmo assim pode atrapalhar a entrevista, pois alguns aparelhos podem ser ouvidos neste modo. Prefira desligar o telefone ou deixar no modo silencioso, será melhor para que você esteja focado no momento. Caso aconteça de você esquecer o celular ligado e ele tocar, desligue imediatamente e peça desculpas sempre. Será imensamente pior se você decidir atender a ligação. Se estiver acontecendo alguma situação emergencial e for extremamente necessário deixar o celular ligado, explique a situação brevemente ao entrevistador ao início da entrevista.

3. Falhar na apresentação pessoal: Ninguém conquista uma vaga por ter uma ótima apresentação pessoal, mas a falha neste aspecto pode contribuir para a reprovação em um processo seletivo. Use o bom senso na hora de escolher o que vestir. Sua roupa deve estar em harmonia com seu estilo pessoal e seus interesses profissionais, deve ser discreta e confortável. Além disso, cuide da higiene pessoal e não exagere em acessórios e perfumes.

4. Mentir sobre qualificações profissionais: Nunca minta ou invente informações sobre suas experiências, formação ou qualquer outra situação. Você pode ser pego de surpresa com perguntas inesperadas ou passar alguma informação incoerente, o que transmitirá falta de credibilidade ao entrevistador. Além disso, você não sabe até que ponto ele irá conferir as informações que está passando, portanto, nunca minta! Mesmo que você passe por toda seleção sem que sua mentira seja descoberta, você pode ser contratado e em algum momento a verdade pode aparecer, o que colocará em risco a confiança que seu chefe tem em você, assim como seu emprego.

5. Estar despreparado para a entrevista: Já entrevistei candidatos que não sabiam informações básicas do próprio currículo, como a cronologia das empresas que trabalhou, ou o tempo que permaneceu em cada uma delas. É importante estar preparado e ter segurança para falar sobre seu histórico, suas qualificações e experiências. Da mesma forma, ter claro para si mesmo seus objetivos e o por quê de estar buscando uma nova oportunidade de trabalho. Uma dica que muitos não se atentam é buscar informações sobre a empresa que está contratando, pois dará mais segurança para conversar sobre as possibilidades da vaga.

6. Falar mal da empresa anterior: É deselegante e antiético referir-se negativamente sobre a empresa que trabalha ou trabalhou anteriormente em uma entrevista de emprego. Mesmo que você tenha inúmeras reclamações a fazer, não utilize o momento da entrevista para desabafar ou contar sobre os problemas que teve lá. Obviamente não é necessário tecer diversos elogios caso estes não sejam sinceros, mas se for questionado sobre a empresa anterior, tente ser sucinto e objetivo, sem parecer evasivo. Tente destacar alguma característica positiva que a empresa tinha e o que acrescentou em sua formação profissional.

7. Prolixidade x Objetividade: Encontre um equilíbrio ao comunicar-se com o entrevistador. Você não deve falar demais a ponto de ser prolixo e não dar tempo do entrevistador fazer perguntas, nem ser excessivamente objetivo, respondendo apenas sim ou não, sem dar detalhes sobre as questões que estão sendo feitas a você. O nervosismo às vezes leva as pessoas a um destes extremos, o que pode prejudicar o desempenho na entrevista. Portanto, tente ficar calmo e atento ao que o entrevistador está perguntando.

8. Gírias, palavrões e erros de português: Cuidado com a forma com que vai expressar-se na entrevista. Lembre-se que é um momento formal, então o uso de gírias está descartado. Parece obvio que é inadequada a utilização de palavrões, mas como já presenciei esta atitude em entrevistas, acho importante falar. Estas duas falhas transmitem imaturidade e falta de bom senso. O cuidado com o português não deve ser menor, pois pode comprometer a contratação, principalmente se as atividades da vaga envolverem comunicação com outras pessoas.

9. Atropelar a fala do entrevistador: Escute o que o entrevistador tem a dizer ou perguntar. Não interrompa sua fala e espere que ele termine a pergunta para começar a responder. Atropelar a fala do outro, alem de ser falta de educação, demonstra nervosismo e falta de limites.

10. Intimidade excessiva com o entrevistador: Evite demonstrar intimidade excessiva com o entrevistador. Lembre-se que você está numa situação em que deve portar-se de forma profissional. Chame-o pelo nome que se apresentou a você, nunca por diminutivos ou apelidos, mesmo que veja outras pessoas chamando desta forma. Não pergunte sobre assuntos pessoais, e se você conhecê-lo de alguma situação informal, seja discreto quanto a isso.

Leia também a segunda parte deste artigo.